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Du 02 févr. 2019 au 15 sept. 2025

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8 formations en ligne en ressources humaines

Par Soluflex

 

Ces 8 ateliers RH visent à accroître les compétences en gestion des participants. Une partie de ces ateliers sera particulièrement utile pour renforcer les compétences en leadership des gestionnaires, favoriser une saine gestion des équipes et améliorer leur quotidien au travail.

 

Pour accéder à la formation de votre choix, cliquez sur le titre de la formation (voir liste ci-dessous) ou rendez-vous directement sur le site web de Soluflex.   

 

Liste des formations offertes

Communication - La transparence en entrepriseVéronique Biron, CRHA, présidente de Soluflex Laurentides

  • Les avantages de la transparence auprès de ses employés 
  • À quel niveau de conscience se situe votre entreprise actuellement
  • Qu'avez-vous essayé dans le passé ? Bons ou moins bons coups ?
  • La bonne séquence pour préparer son entreprise et ses équipes à la transparence
  • Les bonnes habitudes et les bons outils
  • Les limites de la transparence

Gestion du ChangementPatricia Lavallée, CRHA, consultante sénior en RH

  • Comprendre l’importance d’avoir une méthode de gestion du changement
  • Savoir utiliser les différents outils de préparation au changement et de suivi
  • Développer ses habiletés de communication et d’influence dans le processus de gestion de changement

Accueil & Intégration des nouveaux employésPatrizia D'Ignazio, CHRA, présidente de Soluflex Laval

  • Maîtriser les concepts fondamentaux d’un programme d’accueil et d’intégration pour transmettre aux nouveaux employés les informations clés concernant votre organisation
  • Découvrir comment faire vivre une expérience employé des plus enrichissantes pour favoriser la rétention, tout en clarifiant les attentes de l’organisation

Gestion de la performanceSabrina Mailloux, CRIA, présidente de Soluflex Montérégie-Est

  • Acquérir des stratégies concrètes pour instaurer une réelle culture de performance au sein d’une entreprises et organismes
  • Comprendre l’importance de définir clairement vos valeurs fondamentales et de les utiliser dans la gestion de votre entreprise
  • Développer ses habiletés à mener des rencontres d’évaluation de performance

L'Art de déléguer et de vous libérer des opérationsMathieu St-Amant, CHRA, président de Estrie

  • Sensibiliser à l’importance de bien s’entourer et bien déléguer pour avoir du succès, tout en ayant une qualité de vie
  • Comprendre l’impact d’une bonne stratégie RH sur la qualité de vie du dirigeant
  • Comprendre les 4 niveaux de responsabilités et l’importance de déléguer
  • Apprendre à utiliser l’outil « Fiche de délégation »
  • Comprendre les freins à la délégation et les moyens de les contourner

Droit de gérance & Organisation du travailAnny Chagnon, présidente de Soluflex Haute-Yamaska

  • Comprendre la différence entre droit de gérance et harcèlement psychologique
  • Acquérir de l’aisance dans l’exercice de son droit de gérance pour des problématiques de gestion de la discipline, de l’absentéisme et de la performance
  • Identifier les bonnes pratiques et outils en soutien à l’exercice du droit de gérance

Marque EmployeurMarie-Hélène Di Tomaso, CRHA, consultante RH sénior et associée de Soluflex Rive-Sud

  • Exposer les grands axes de la marque employeur à utiliser pour faciliter l’attraction et optimiser la rétention des employés
  • Comprendre ce qu’est une stratégie RH
  • Maîtrise l'ensemble des stratégies pour mettre en oeuvre un marketing RH efficace
  • Savoir communiquer et promouvoir sa marque employeur et sa culture d'entreprise à l'interne et à l'externe

La rémunération des employés: facteur d'attraction et de rétentionMaude Rodrigue, présidente de Soluflex Montréal-Centre

  • Comprendre les besoins et différences entre équité interne, équité externe et équité salariale
  • Se familiariser avec le concept de rémunération globale
  • Découvrir les formes de rémunérations monétaires et non monétaires et savoir quand et comment les utiliser
  • Comment le calculer et le présenter aux employés (et aux candidats)
  • Des stratégies à adopter pour augmenter les conditions, sans augmenter le salaire

 

Tarifs*

  • 125 $, membre et membre étudiant
  • 149 $, non-membre

*Les membre de la FKQ bénéficie d'un tarif préférentiel, avec le code rabais kins.

Crédits

  • Famille : Conférences/séminaires/ateliers/cours reconnus par FKQ

  • Type : Formation de la FKQ

  • Indiquez 1,5 crédits par formation

  • Preuve : attestation de formation

 

Pour s'inscrire cliquez sur le lien de la formation de votre choix ci-dessus ou visitez directement le site de Soluflex (Entrez votre code rabais kins (membre FKQ seulement)